集团人力资源部抓住新年春季招聘旺季的时机，牵头组织各中心积极参加各类招聘活动，招聘范围涵盖了郫县、温江、成华龙潭寺、锦江人才市场、高新西区等。

      在招聘现场上，人力资源部带领各中心招聘人员利用人才市场平台，投入人力物力，布置招聘现场，并制作招工简章详细介绍情况，直观地展示了近年来集团在谋发展、创业绩、增实效方面取得的显著成果，使应聘者能更加全面的了解后勤集团的发展情况，成为招聘会现场的一个亮点。

      集团参加春季大型系列招聘会的8个部门，共推出岗位数90个，包含厨师、厨工、营业员、服务员、前台、打字员、送水员、保安以及保洁员等职位。为确保招聘任务圆满完成，集团人力资源部及下属各中心综合事务部共派出8人招聘面试队伍，经过大力宣传和组织，招聘活动产生热烈反响，前来咨询和应聘的求职者络绎不绝，中心办事员和餐厅经理均在现场认真的与求职者沟通交流，共登记有效求职者信息近300人，招聘效果显著。

      招聘结束后，各中心经过认真筛选，初步选定了个人素质条件和岗位需求对口的应聘者，通过面试及资料审核，确定录用的几十名求职者已陆续安排在物业、饮食、商贸和安管、宾馆上岗。

      集团一贯重视员工队伍梯队建设，积极创新工作方法，采用面对面招工、网上招工、员工推荐招工、政府推荐招工、外地招工等多渠道开展后勤人才招聘工作。下一步，人力资源部还将继续加大对年轻人才的引进，与职高、大中专院校合作，选拔优秀的应届毕业生加入到成电后勤这个大家庭，打造学生实践基地，合理调整和充实后勤集团人员结构，从而为后勤的持续性发展和后备人才梯队的建设注入新的活力。