近日，为切实拓宽后勤招工渠道，提高招聘效率，后勤保障部人力资源管理办公室牵头组织保障部有一线岗位用工需求的部门与合作街道办负责就业的工作人员开展促进就业高质量交流会。

    为了帮助有一线岗位用工需求的部门与周边辖区就业部门进行高效对接，人力资源管理办公室多管齐下，与高新西区就业服务部门联系，并组织安排了顺江、顺源、清江、天骄、尚锦 5个社区进行招聘就业对接。交流会上，清水河饮食、清水河物业、清水河宿舍、商贸、园林、D组团6个部门负责招聘的工作人员，分别从部门情况、岗位的职责、薪酬福利、工作安排等方面做了详细介绍，并具体提出厨师、厨工、服务员、值班员、保洁员、绿化工、送水工、营业员、装订员、维修员、幼儿教师等11余个工种共计50余个一线岗位需求。

    交流会上，社区工作人员认真介绍现在的招工和就业形势，各类企业用工需求量大，对成电后勤造成严重的用工冲击。成电后勤应有前瞻性和创新措施，提升员工幸福指数，稳定优秀员工。人力资源办公室副主任宋琼也积极介绍成电后勤用工的独特优势，如良好的工作环境、丰富的工会活动、稳定的薪酬福利待遇、浓厚的人文关怀氛围等。会上双方建立了招工信息群，并达成一致建立了求职者快速推荐通道。同时，社区将为成电后勤打造专场招聘会，建立动态跟踪机制，在社区窗口展示成电后勤招工海报等。

    人力资源管理办公室将继续创新工作机制，组织各部门与犀浦、温江劳动部门深入对接，积极搭建快速有效的招聘平台，深度挖掘和充分利用招工渠道资源，协助各部门着力改善一线岗位招工难的问题。