2014年3月17日下午，为深入贯彻后勤集团薪酬改革精神，推动宾馆的可持续发展，各部门经理在宾馆领导班子的带领下召开了关于2014年宾馆绩效考核办法意见征求会暨内部管理机制研讨会，后勤集团副总经理许波参加了会议。
      会上，杨梅总经理结合宾馆的具体情况，本着安定性、公平性、激励性的原则，详细解读了宾馆的绩效薪酬考核及发放标准，让每个部门经理能够理解此项制度标准，为今后的绩效考核具体实施提供支持。各部门经理积极参与到此次的绩效考核办法的讨论中，提出了合理化建议。
      集团副总经理许波指出，此次薪酬绩效考核办法的研讨和实施，既是对后勤集团薪酬改革精神的贯彻，也是适应宾馆自身管理和发展的需要，对进一步规范宾馆管理制度、考核制度，提高员工工作积极性，提升宾馆竞争力有重要意义。