2013年3月27日，沙河饮食中心进一步推进“标准化、规范化、科学化”建设，启动了绩效考核工作，就具体“考核”做专项辅导和部署。会上，中心主任分别就部门“主管/经理、二线部门、一般员工”的绩效考核内容逐项进行了详细讲解，参会人员也提出了建设性的建议和意见，并得到了采纳。
    最后，中心薛主任强调：实施绩效考核的目的不是为了束缚、刁难员工，而是利用科学规范的管理手段，奖勤罚懒、多劳多得，充分调动每位员工的工作积极性和创造性，使中心的内部管理工作更加规范化、科学化，将有利于促进中心各项工作任务优质、高效地完成。